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El despido disciplinario

Dernière mise à jour : viernes, 9 de abril de 2021

¿Qué vas a encontrar en este artículo?

1. ¿Qué es el despido?

2. ¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario?

3. ¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para llevar a cabo un despido disciplinario?

4. ¿Qué causas pueden ser justificativas de un despido disciplinario?

5. ¿Cuál es el proceso de despido?

6. ¿Cómo indicar este proceso en PayFit?

 

1. ¿Qué es el despido?

En términos generales, el despido es la decisión tomada por la empresa de poner fin a la relación laboral que mantiene con un trabajador. El tipo de despido ante el que estemos dependerá de las causas del despido, justificándolo como despido objetivo o despido disciplinario y dando derecho a indemnización en función de ello. 

Al proceso desde que se comunica el despido hasta que se da de baja al empleado, lo llamamos offboarding

 

2. ¿Cuándo estamos ante un despido disciplinario?

El despido es disciplinario cuando el empresario ha tomado la decisión de rescindir la relación laboral con el empleado a causa de un incumplimiento grave y culpable del contrato por parte del trabajador.

 

Las causas que pueden dar lugar a un despido disciplinario se recogen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Adicionalmente, es habitual que los Convenios Colectivos incorporen un apartado de infracciones y sanciones donde, entre otras cosas, también se incluya un listado de las causas graves que pueden motivar un despido propias del sector económico en cuestión. 

 

3. ¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para llevar a cabo un despido disciplinario?

1️⃣La entrega de una carta de despido, en la que se detallen las razones por las que el empresario decide rescindir la relación laboral con el empleado y la fecha en la que el despido tendrá lugar. Más adelante ahondaremos en detalle sobre la carta de despido.

 

💡Ten en cuenta que los Convenios Colectivos podrían añadir requisitos específicos de cumplimiento.

 

2️⃣Es importante que se detallen muy bien los incumplimientos realizados por el empleado, y que deberán ser incumplimientos graves (de tal importancia e intensidad que no quede más remedio que acudir al despido)  y culpables (causado por dolo, culpa o negligencia por el propio trabajador).

 

Es importante además tener en cuenta que existe un plazo de prescripción de 60 días desde que la empresa tiene conocimiento de la infracción para  proceder al despido, y de no conocerse el hecho a los 6 meses de haberse cometido.

 

4. ¿Qué causas pueden ser justificativas de un despido disciplinario?

  • Faltas de asistencia o de puntualidad repetidas e injustificadas, pudiendo derivar en faltas graves o muy graves.
  • Indisciplina o desobediencia a los superiores derivado de un abuso de confianza.
  • Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en la realización del trabajo.
  • Ofensas físicas o verbales al empresario o a los compañeros de trabajo.
  • Reducción continua y voluntaria de la productividad y el rendimiento pactados.
  • Embriaguez o toxicomanía si repercuten de forma negativa en el desempeño laboral o suponen un riesgo para el trabajador o sus compañeros.
  • Acoso laboral por razón de raza, etnia, religión, convicciones, edad, orientación sexual, género o discapacidad al empresario o a los compañeros de trabajo.

 

5. ¿Cuál es el proceso de despido?

1️⃣Preaviso

El preaviso no es obligatorio en los despidos disciplinarios.

 

2️⃣La carta de despido

El despido disciplinario debe comunicarse por escrito y en la carta deben figurar los hechos que lo motivan adecuadamente desarrollados, así como la fecha de efectos del despido. Además la empresa debe poner a disposición del empleado la propuesta de finiquito y de las cantidades adeudadas. 

 

3️⃣El finiquito

El recibo de saldo y finiquito documenta formalmente las consecuencias económicas de la extinción de la relación laboral (cualquiera que sea su forma) y permite saldar todos los haberes adeudados al trabajador y no cobrados en el momento de finalizar su relación laboral con la empresa (salarios, parte proporcional de pagas extras, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y las indemnización si correspondiera).

 

4️⃣Acto de conciliación

En la mayoría de reclamaciones realizadas a una empresa es obligatorio acudir a un acto de conciliación laboral, como paso previo a una demanda ante los tribunales. El acto de conciliación empieza con la presentación por parte del trabajador de una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (en adelante, el SMAC).

 

En un plazo de 20 días hábiles desde que el empleado ha sido despedido, éste deberá presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC. 

 

En el acto de conciliación, al que podrá acudir el trabajador y cualquier representante apoderado por la empresa, se llegará a un acuerdo sobre la procedencia o improcedencia del despido. 

 

  • Si las partes están de acuerdo en la improcedencia del despido, el empleador estará obligado a pagar una indemnización al empleado. 

 

  • Si las partes no llegan a un acuerdo, el empleado podrá iniciar un procedimiento judicial. En los juicios de ámbito laboral no existen condenas en costas para el trabajador. Por tanto, en caso de perder el juicio, este no tendrá qué hacer frente a los honorarios del abogado laboral que defendió a la empresa. Recuerda que en base al fallo del procedimiento judicial podrá determinarse como  despido nulo.

 

5️⃣La indemnización

Cuando las partes han llegado al acuerdo sobre la improcedencia del despido en el acto de conciliación (que tiene la misma validez que una sentencia judicial), la empresa está obligada a entregar al empleado la indemnización establecida en conciliación, en la forma y plazo recogido en el acto. 

 

Cuando estamos ante un despido disciplinario declarado improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado, con un máximo de de 24 mensualidades. 

 

⚠️De acuerdo con la legislación fiscal de aplicación, para que la indemnización por despido disciplinario declarado improcedente esté exenta de IRPF, es necesario haber pasado previamente por un acto de conciliación. 

 

6. ¿Cómo indicar este proceso en PayFit?

1️⃣Accede al perfil del empleado que quieras despedir y haz click en el módulo "Contrato" > "Extinguir contrato". 

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2️⃣Se te abrirá una ventana en la que deberás indicar la razón de extinción del contrato. En este caso, selecciona la opción "Despido" > "Despido disciplinario". Haz click en "Siguiente". 

 

3️⃣Indica la fecha de fin de la relación laboral para poder realizar el finiquito y la comunicación a la seguridad social.  

 

4️⃣Te aparecerá la liquidación de vacaciones que corresponde al empleado, tal y como te mostramos abajo. 

 

⚠️Esta cantidad deberás abonarla al empleado en el momento de extinción del contrato, junto con el finiquito que tendrás disponible en la plataforma. 

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5️⃣Por último, te aparecerá una propuesta de indemnización pagadera después del acto de conciliación en el SMAC, y siempre que el despido haya sido declarado improcedente. 

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Ten en cuenta que, una vez hayas confirmado la extinción del contrato, podrás ver el finiquito y descargar la propuesta de indemnización (en .pdf y en excel). 

 

💡En todo caso, el finiquito lo tendrás disponible poco después de realizar la extinción en tu cuenta de PayFit, accediendo a Centro de Trabajo > Documentos, nóminas y SEPA > Documentos empleados > Finiquitos. 

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