This website requires JavaScript.
Payfit logo

Resumen de nóminas: ¿Qué información encontrarás aquí?

Dernière mise à jour : viernes, 16 de octubre de 2020

 

El objetivo de PayFit es darte el mejor servicio y asegurarnos de que tienes toda la información que necesitas en cada momento de la forma más fácil y clara. Por ello, ¡hemos creado un nuevo informe de nómina que se adaptará mucho mejor a tu empresa! 

 

¿Qué encontraras en este artículo?

1️⃣ Estructura del resumen de nóminas

2️⃣ Conceptos del informe de nómina y que información contiene cada uno de ellos

 

1. Estructura del resumen de nóminas

En la primera columna del informe encontrarás un listado de los nombres de todos los empleados de la empresa. 

En cambio en la primera fila, encontraras todos los conceptos del resumen con el mes al que corresponde dicha información. 

De izquierda a derecha, los conceptos están ordenados siguiendo la estructura de una nómina:

1️⃣ Devengos

2️⃣ Deducciones

3️⃣ Aportación empresarial a la Seguridad Social

Dentro de cada bloque encontrarás los conceptos que hemos desglosado en el siguiente apartado.  

 

2. Conceptos del resumen de nóminas

1️⃣ SALARIO BASE: El salario mínimo establecido por convenio para la categoría del trabajador. 

2️⃣ PRORRATA PAGAS EXTRAS: La parte proporcional que corresponde por la paga extra cada mes. 

3️⃣ MEJORA VOLUNTARIA: La diferencia entre el salario que establece el convenio y el acordado por contrato. 

4️⃣ COMPLEMENTOS VARIABLES: Todo aquello que sumamos a la nómina y que no es un importe fijo para cada mes. 

5️⃣ COMPLEMENTOS FIJOS: Son complementos establecidos por convenio o por contrato y que se pagan cada mes. El importe puede variar pero esto dependerá de lo que establezca la acordado en el convenio o con la misma empresa. Por ejemplo, Plus Antigüedad.

6️⃣ GASTOS: El importe que devolvemos a los empleados por un pago que hayan hecho de manera anticipada y de la que se hace cargo la empresa. 

7️⃣ AYUDA ESTUDIOS: La remuneración que reciben los becarios, en bruto. 

8️⃣ COMPLEMENTO IT: Es el complemento de la prestación por incapacidad temporal. Dependiendo del convenio la prestación se puede complementar hasta el 100% del salario de trabajador. 

9️⃣ FINIQUITO: Importe que se paga por la liquidación de las vacaciones y/o la indemnización. Esto se paga siempre y cuando queden vacaciones pendiente de disfrutar y cuando el tipo de despido requiera el pago de la indemnización. 

1️⃣0️⃣ COSTE TOTAL SEGURO MÉDICO: El importe total que percibe el empleado por el beneficio del seguro médico. El total de este concepto es la suma de la aportación empresa y la aportación del empleado. 

1️⃣1️⃣ COSTE TOTAL TICKET GUARDERIA: El importe total que percibe el empleado por el beneficio de la guardería. El total de este concepto es la suma de la aportación empresa y la aportación del empleado. 

1️⃣2️⃣ COSTE TOTAL TICKET TRANSPORTE: El importe total que percibe el empleado por el beneficio del ticket transporte. El total de este concepto es la suma de la aportación empresa y la aportación del empleado. 

1️⃣3️⃣ COSTE TOTAL TICKET RESTAURANTE: El importe total que percibe el empleado por el beneficio del ticket restaurante. El total de este concepto es la suma de la aportación empresa y la aportación del empleado. 

1️⃣4️⃣ COSTE TOTAL FORMACIÓN: El importe total que percibe el empleado por el beneficio de la formación. El total de este concepto es la suma de la aportación empresa y la aportación del empleado. 

1️⃣5️⃣ SALARIO BRUTO: Salario total bruto que le corresponde al empleado. Este importe es la suma de todos los conceptos mencionados anteriormente. Teniendo en cuenta que puede que en tu empresa no tengáis alguno de los conceptos que hemos añadido en el informe. 

1️⃣6️⃣ EMBARGO: Importe que se le descuenta al empleado por una orden emitida por un órgano o entidad, como por ejemplo, un juzgado o Seguridad Social.  La empresa recibe la orden y lo aplica en la nómina. Después la empresa tiene que transferir el dinero embargo de la nómina a esta entidad. 

1️⃣7️⃣ DESCUENTO EN ESPECIE: Descuento del importe total de devengo por cada uno de los beneficios en especie recibido en el apartado de devengo. Se descuenta este importe sobre el bruto porque el empleado no lo recibe en dinero sino en especie, pero se informa en la nómina porque hay que cotizar por ello. 

1️⃣8️⃣ SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADO: El importe que le corresponde pagar al empleado a la Seguridad Social.

1️⃣9️⃣ ANTICIPOS: Descuento de la cantidad que la empresa a adelantado al empleado antes del pago de la nómina. 

2️⃣0️⃣ IRPF %: El porcentaje de IRPF que se le aplica al empleado en la nómina de cada mes. 

2️⃣1️⃣ IRPF BASE: El importe sobre el que se aplica el % IRPF que le corresponde al empleado para la tributación. Para esta base se tiene en cuenta el importe dinerario y el importe recibido en especie. 

2️⃣2️⃣ IRPF BASE DINERARIA: El importe sobre el que se aplica el % IRPF que le corresponde al empleado para la tributación. Para esta base solo se tiene en cuenta el importe dinerario recibido en la nómina. 

2️⃣3️⃣ IRPF RETENIDO: El importe que se le ha retenido al empleado para la tributación de IRPF. 

2️⃣4️⃣ TOTAL DEDUCIDO: El importe total que se reduce del importe total bruto de la nómina.

2️⃣5️⃣ SALARIO NETO: El importe que recibirá el empleado a final de mes el trabajo realizado a lo largo del mes. 

2️⃣6️⃣ COSTES SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA: El importe que le corresponde pagar a la empresa por la nómina de cada empleado a la Seguridad Social.

2️⃣7️⃣ BASE DE CONTINGENCIAS COMUNES: La suma de todos los conceptos salariales sin incluir las horas extraordinarias. Con las contingencias comunes se cubren las situaciones en las que el trabajador no puede trabajar por algún motivo (que no sea una enfermedad laboral o accidente de trabajo que tienen su propio concepto) y la asistencia médica de dicho trabajador y su familia.

2️⃣8️⃣ BASE DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES: a suma de todos los conceptos salariales incluyendo las horas extraordinarias. Con las contingencias profesionales se cubren las situaciones de accidente de trabajo y enfermedad profesional. 

2️⃣9️⃣ COSTE EMPRESA TOTAL: Es la suma del salario bruto y el coste total de la Seguridad Social por parte de la empresa. 

3️⃣0️⃣ BONIFICACIONES: Descuento que se aplica en la cotización de la Seguridad Social de la empresa. Estas bonificaciones pueden ser por ejemplo por incentivar la contratación y la información en la empresa. 

 

💡 Somos conscientes de que cada empresa puede tener sus peculiaridades o algunos conceptos que no son tan comunes a otras empresas y por eso no están en este informe. Por eso, ¡PayFit te da la posibilidad de personalizar y crear tu propio informe! 

De esta manera, podrás crear un nuevo informe añadiendo los conceptos que necesites o eliminando aquellos que no te interesen. 

 

¿Quieres personalizar un poco más tu resumen de nóminas en relación con los beneficios en especie? Haz click aquí para descubrir cómo hacerlo.