Les charges sociales salariales
Elles correspondent à l'ensemble des cotisations et contributions sociales dues par les salariés au titre de l'exercice de leurs fonctions.
- Cotisations de sécurité sociale (Assurance vieillesse déplafonnée au titre de la retraite du régime général, assurance vieillesse plafonnée au titre retraite du régime général) ;
- Contributions sociales (Contribution sociale généralisée : CSG, Contribution au remboursement de la dette sociale : CRDS) ;
- Cotisations de retraite complémentaire (Agirc-Arrco, Contribution d'équilibre généralisée : CEG, Contribution d'équilibre technique : CET) ;
- (Pour les cadres uniquement : les cotisations Apec ou Agence pour l'emploi des cadres).
Les charges sociales patronales, quant à elles, correspondent à l'ensemble des cotisations sociales versées par l'employeur au titre de leur activité dans le but de financer la sécurité sociale.
⚠️Elles ne sont pas déduites du salaire brut. Elles viennent en complément de la rémunération brute. En additionnant ces deux éléments, l'employeur peut déterminer le coût total de l'employé à l'entreprise.
Les charges sociales patronales
Elles correspondent à l'ensemble des cotisations et contributions sociales dues par l'employeur :
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Cotisations chômage (uniquement à la charge de l'employeur désormais) ;
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Cotisations d'assurance vieillesse ;
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Cotisations d'allocations familiales ;
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Cotisations d'assurance maladie ;
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Cotisations d'accident du travail et de maladies professionnelles ;
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Contributions au fonds de financement des organisations professionnelles ;
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Contributions à la formation professionnelle.
💡N'hésitez pas à lire l'article de notre blog pour en savoir plus que le fonctionnement des cotisations sociales.
