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Apprentissage et professionnalisation : nouveau contrat

Dernière mise à jour : Monday, October 14, 2019

Ajouter un contrat d'apprentissage

Lors de l’ajout d’un salarié, à la 2ème étape “nouveau contrat”, vous pouvez choisir le statut “Apprenti” et la nature du contrat (CDD ou CDI).

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Après cela, vous pourrez indiquer l'année du contrat de votre apprenti, ce qui permettra à PayFit d'établir le lien avec l'âge du salarié, pour en déduire la rémunération minimale. En effet, les apprentis sont soumis à un barème qui varie en fonction de l'âge et de l'année du contrat d'apprentissage (1ère, 2ème ou 3ème année). Ce barème représente un pourcentage du SMIC. Il vous sera bien sûr possible de modifier cette rémunération à l'étape suivante. Le contrat d'apprentissage est obligatoirement écrit sur un formulaire type Cerfa.

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⚠️Etes-vous certain que le salarié n'est pas plutôt en contrat de professionnalisation ? Pour le savoir, rendez vous sur notre fiche d'aide ici.

Ajouter un contrat de professionnalisation

Lors de l’ajout d’un salarié, à la 2ème étape “nouveau contrat”, vous pouvez choisir le Dispositif particulier "Contrat de professionnalisation". Il faudra ensuite indiquer si le niveau d’étude est supérieur ou inférieur au baccalauréat avant le début du contrat et le niveau de formation à l’entrée et année du contrat.

💡Le contrat de professionnalisation est obligatoirement écrit sur un formulaire type Cerfa. Ce formulaire est complété et signé par le bénéficiaire du contrat et l’employeur. Il doit ensuite être adressé à votre OPCO (Opérateur de Compétences, anciennement OPCA) qui examine la recevabilité du contrat et vous informe de sa décision.

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⚠️Etes-vous certain que le salarié n'est pas plutôt en contrat d'apprentissage ? Pour le savoir, rendez vous sur notre fiche d'aide ici.