Pour rappel, le congé maternité se décompose en deux parties :
👉 le congé prénatal, c'est-à-dire avant la naissance de l'enfant,
👉le congé post-natal, c'est après la naissance de l'enfant.
Toutefois, quand l’état pathologique est attesté et est lié à un accouchement ou une grossesse, une période supplémentaire de congé peut être accordée avant le début et après la fin du congé maternité. Cette période de congé est de :
- 2 semaines avant la date présumée de l’accouchement
- 4 semaines après l’accouchement en question
Lors de la prescription médicale de l’arrêt pour l’état pathologique de grossesse, une indemnisation est versée au titre :
- Maternité (14 jours maximum consécutifs ou non avant la date présumée de l’accouchement)
- Maladie (4 semaines maximum après l’accouchement en question)
Dans PayFit, les congés pathologiques doivent être renseignés de la manière suivante :
- S'ils concernent la période prénatale : vous devrez ajouter un congé maternité de 2 semaines maximum,
- S'ils concernent la période postnatale : vous devrez ajouter un arrêt de travail pour maladie ordinaire.
