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Le CDD d'usage ou contrat d'extra

Le contrat d'extra, ou CDD d'usage, est un contrat à durée déterminée particulier, qui permet à un employeur d'augmenter son effectif en embauchant rapidement une personne supplémentaire. Ce contrat ne peut être utilisé que pour répondre à des besoins ponctuels et immédiats pour un poste spécifique et limité dans le temps. Il ne peut être renouvelé plus de deux fois, et il n'y a pas de prime de précarité à verser en fin de contrat. 

Le CDD d’usage permet donc plus de souplesse à l’employeur mais peut être source de précarité pour le salarié. C'est pourquoi le recours à ce type de contrat est strictement encadré et seuls certains secteurs d'activité y sont autorisés.

👉 Vérifiez donc bien les conditions ci-dessous avant de choisir un CDD d'usage.

 

Puis-je recourir à un CDD d'usage dans mon entreprise ? 

Le contrat d'extra, ou CDD d'usage, n'est possible que dans certains secteurs d'activité afin de pourvoir des emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. En aucun cas le CDD d'usage ne peut être utilisé pour pourvoir des emplois liés à l'activité normale et permanente de l'entreprise, sous peine de sévères sanctions. 

👉 Pour vérifier la liste des secteurs autorisant le recours au CDD d'usage, nous vous encourageons à lire cet article.

 
 

Et sur PayFit ? 

 

Lors de l'ajout d'un employé  sur PayFit, au moment de choisir son type de contrat, vous précisez que la nature du contrat est un CDD et le motif du CDD : un CDD d'usage.

 

CDD_d_usage_e_tape_1.png
 
CDD_d_usage_e_tape_2.png