This website requires JavaScript.
Payfit logo

La différence entre les heures contractuelles et les heures réellement travaillées

Dernière mise à jour : Friday, June 14, 2019

Vous constatez une différence entre le temps de travail apparaissant en haut de bulletin de paie et le temps de travail apparaissant dans les commentaires, en bas de bulletin de paie sur PayFit ? C'est normal !

La mesure du temps de travail est différente dans chacune de ces rubriques.

En effet, les heures de travail répertoriées en haut de bulletin ("Durée mensuelle") correspondent aux heures effectuées mensuellement et prévues dans le contrat de travail.
👉 C'est le temps de travail payé chaque mois.

En bas de bulletin ("Temps travaillé ce mois"), ce sont les heures réellement travaillées du mois.

Vous trouverez ci-après un exemple concret pour vous expliquer plus en détail la différence des deux calculs :

Diffe_rence_heures_contractuelles_et_heures_re_ellement_travaille_es.png

Par exemple pour le mois d'avril 2019 : 

  • En haut de bulletin de paie ("Durée mensuelle" correspondant au temps de travail du contrat de travail) :
    Le salariée travaille 35 heures par semaine.
    La durée mensuelle de travail prévue par le contrat de travail vaut donc :
    (Temps de travail hebdomadaire x Nombre de semaines par an) ÷ Nombre de mois par an
    (35 heures x 52 semaines par an) ÷ 12 mois par an
    = 151,6667 soit 151,67 heures travaillées par mois.
  • En bas de bulletin de paie ("Temps travaillé ce mois" correspondant au temps de travail réel du mois) :
    Nombre de jours ouvrés dans le mois : 22 jours - 1 jour ouvrable férié soit 21 jours
    Temps de travail journalier : 7 heures
    Le temps de travail réellement effectué pour le mois vaut donc : 21 jours x 7 heures
    147 heures réellement travaillées pour le mois.

Pour plus d'informations concernant le temps de travail, rendez-vous sur notre article Le temps de travail de vos salariés.